ВОПРОС – ОТВЕТ

Можно и не увольнять, но издать приказ о присвоении статуса молодого специалиста.

«Пункт 7. Сроки обязательной работы, указанные в пунктах 4 и 5 настоящей статьи, исчисляются с даты приема выпускника на работу по распределению, а в случае приема на работу выпускника до даты выдачи свидетельства о направлении на работу – с даты выдачи свидетельства о направлении на работу. Для лиц, получивших высшее образование по направлению образования «Здравоохранение», кроме лиц, распределенных в Государственный комитет судебных экспертиз, срок обязательной работы исчисляется со дня начала действия трудового договора по должности врача-специалиста, провизора-специалиста» (Кодекс РБ об образовании).

Если ранее с работником был заключен трудовой договор (контракт) по должности, на которую распределен молодой специалист, то есть она соответствует полученной в учреждении образования специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, то работник продолжает работать по ранее заключенному трудовому договору (контракту) на период срока обязательной отработки по распределению.

При этом нанимателю следует издать приказ, который обозначит факт распределения молодого специалиста в организацию со ссылкой на свидетельство о направлении на работу (что будет являться датой отсчета срока обязательной отработки). Также, в этом приказе прописывается надбавка, которая положена данной категории работников. К контракту делается соответствующее дополнительное соглашение.

Добрый день. В настоящий момент статья Трудового кодекса Республики Беларусь 103 регламентирует,  что за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

В этой части планировались изменения в трудовой кодекс, но на сегодняшний момент редакция такова.

Четко, продолжительность таких дней действующим законодательством не определена. В этой части планировались изменения, но на сегодняшний день статья действует в прежней редакции.

Добрый день. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 168 ТК РБ). Если отпуск был запланирован на это время, то отказать не могут. Если нет, то это право нанимателя отпуск (его часть) работнику не давать. Про обязанность нанимателя предоставить часть отпуска, если имеется путевка на санаторно-курортное лечение – это норма, предусмотренная в коллективном договоре. В этом случае наниматель отказать не может.

Добрый день. Запрос предполагает обращение в стороннюю организацию. У себя запрашивать характеристику не требуется (ч.1 п.11 Декрета № 5)

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

«Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.

 Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель».

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

«Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса».

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

– за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

 2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

 размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты *с согласия работника может предоставляться другой* неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Таким образом, чтобы привлечь к работе в выходной день, нужно получить согласие от каждого работника! Если не могут договориться об условиях работы в выходной день (двойная оплата или выходной), работник имеет право отказаться от такой работы.

Обучение может быть в двух случаях: вы едите сами, сами платите за курсы и все сопутствующие расходы. Если вы едите сами, то берете день за свой счет, соответственно такая же запись вносится и в табель. Второй вариант – вас направляет наниматель. При издании соответствующего приказа, вам должно быть оплачено все (сами курсы, проезд и суточные). Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

Дополнительное обучение работников, которое не является профессиональной подготовкой, повышением квалификации, стажировкой или переподготовкой, не является и обязанностью нанимателя.

К такому дополнительному обучению относятся участие в конференциях, семинарах, тренингах, получение работником дополнительного образования и др.

Порядок прохождения дополнительного обучения работниками, а также случаи компенсации расходов нанимателя целесообразно установить в ЛПА организации.

Доброе утро. В трудовую книжку вносятся сведения о заключении трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта) (абз.3 п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40). Если перевод на контрактную форму найма производится в процессе трудовой деятельности, то необходимо внести отдельную запись о заключении контракта в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировка записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки может быть следующая: «Заключен контракт». В графе 4 в этом случае указываются реквизиты приказа, на основании которого с работником был заключен контракт.

Вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта не требуется (абзац 3 п.9 Инструкции).

Добрый день. Наниматель обязан предоставить указанные дни (это предусмотрено коллективным договором), но в бюджетной сфере это осуществляется без сохранения заработной платы.

Необходимо обратиться в Профсоюз, к которому относится организация. Если частная форма собственности, то следует обратиться в Департамент государственной инспекции по труду (областная или районная), в прокуратуру. Нанимателю дадут штраф, понудят к выплате.

Добрый день. Понятие юбилейная дата появилось только с января 23 года в Налоговом кодексе РБ (особ. часть). Статья 195 –     юбилейная дата организации – дата со дня создания организации, соответствующая количеству лет, кратному десяти (10, 20, 30 и далее);

и юбилейная дата плательщика – дата достижения плательщиком возраста 40 и более лет, соответствующего количеству лет, кратному десяти (40, 50, 60 и далее).

Термины, установленные в пп.23 и 381 ст.208 НК, введены в целях  единообразного подхода при применении льгот по подоходному налогу.

Таким образом, прямого  запрета предусмотреть материальную помощь ко дню рождения 30, 35 и т.п. законодательством не установлено,  но будут только нюансы по налогообложению. И это будет считаться не юбилейной датой, а, скажем праздничной.

Добрый день. По тем категориям работников, что вы перечислили, все четко –  40 часовая рабочая неделя. Это часы делятся на 5 или 6 дней

Совместительство – отдельный трудовой договор, не более 0,5 ставки, но может быть и менее. По совместительству должен быть также составлен график работы.

Всем, кого нет в перечне (Постановление Министерства Образования Республики Беларусь от 5 сентября 2011 г. № 255 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников”) устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени (ст. 112 ТК РБ) равная 40 часам в неделю.

Добрый день. Любая форма может быть, не принципиально. Но, имейте ввиду, причины, по которым работник не выдержал предварительное испытание должны быть не голословными. Наниматель должен быть готов обосновать причины расторжения трудового договора (контракта).

Добрый день. К сожалению, это заявление будет таким, как написано. Нет срока, нет и условий о том, что наниматель должен представить прежнюю нагрузку. Это довольно частая ситуация, в которую попадают работники, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Единственное, на что еще можно обратить внимание, это было ли условие о неполном рабочем времени внесено в контракт (трудовой договор) работника. Если такое изменение не вносилось, то наниматель нарушает ст. 55 ТК РБ. И это можно использовать работнику.

Постановление Министерства Образования Республики Беларусь

от 30 марта 2007 г. № 25 “Об особенностях регулирования труда педагогических работников”, коллективным договором, статьей 32 ТК РБ (изменение существенных условий труда). Также ст. 14 ТК РБ (это в отношении пенсионера), т.к. он работник, но только достиг определенного возраста. На него нагрузка будет распределяться также,  как и на других работников. Например, учителю должно быть не менее 20 часов. Если кому-то не получается такую нагрузку предоставить, то уведомляем за 1 месяц по ст. 32 ТК РБ об установлении неполного рабочего времени (неполной  нагрузки) и получаем согласие или несогласие. Если совсем нет возможности обеспечить работников нагрузкой, то можно ставить вопрос о сокращении.

Добрый день. Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время, в законодательстве ограничений нет. А, вот увольнение на основании заявления поданного работником не собственноручно – это проблема.

Подписать приказы, забрать трудовую книжку должен тоже сам работник или лицо от его имени, у которого есть доверенность! При увольнении в таких обстоятельства у вас могут возникнуть правовые последствия!

Форма характеристики, запрашиваемой при приеме на работу в государственную организацию утверждена постановлением  Совета Министров РБ № 585. Если смотреть саму форму, то в ней есть примечания какую информацию указывать. Например, дисциплинарные взыскания (о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения); о привлечении работника к материальной ответственности; о привлечении работника к иной ответственности (при наличии таких сведений у нанимателя).                                           При направлении характеристики по запросу государственного органа, иной государственной организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, в обязательном порядке также отражаются сведения:

– об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;

– о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.

При этом, обратите внимание, что наниматель несет ответственность за данные, которые внесены в характеристику. Дисциплинарные взыскания только действующие. И работник имеет право обжаловать характеристику, если в ней содержаться недостоверные данные. В ходе правовых приемов, что мы проводим с прокуратурой, ее работники подтверждают, что такие обращения имеют место быть.

В остальном,  характеристика –  документ, который выдает наниматель. Он имеет право давать оценку, а постановление определило перечень основных моментов, которые должны найти свое отражение в этом документе.

Это два разных трудовых  договора, разные должности. По каждой из них у вас будет своя продолжительность отпуска, которая зависит от занимаемой должности. Просто, расчет отпускных по договору, где 0,3 будет производиться исходя из заработной платы по данной должности.

Статья 154 ТК РБ “Право на основной отпуск” Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

При вашем желании, отпуск по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы.

Добрый день. Для увольнения работника в его заявлении должно быть указано основание. Как определитесь с работником, можете готовить приказ со ссылкой на соответствующую статью. Главное, подпись на приказе, окончательный расчёт в день увольнение и в этот же день выдача трудовой книжки!

Доброе утро. Задача университета выдать направление по полученной специальности. Чтобы не попасть впросак, нужно уточнить, готово ли учреждение образования взять вас на работу по совместительству, а это значит на неполное рабочее время (не более 0,5 ставки) и проанализировать, как вы состыкуете графики работы по основному месту работы и по совместительству. Если педагогическая специальность, то она предполагает работу с детьми, а это, как правило, первая половина дня. А так, законодательством прямого запрета не установлено, что это может быть трудовой договор по совместительству, а не основное место работы.

Доброе утро. Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволен в связи с сокращением. Его единица из штатного расписания до его выхода не исключается. Раз работник, его заменяющий увольняется сам, то мы просто на эту единицу никого не берем на замену и все. Ждем его выхода, а потом принимаем решение в зависимости от ситуации: перевод внутри организации, сокращение, увольнение по иному основанию.